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50代のPM（プロジェクトマネージャー）転職で採用側が見ているポイントとは？技術力以上に評価される「高い調整力」と「年下メンバーを巻き込んで推進する力」について経営者・採用視点で詳しく解説。面接の具体例や転職後の職場適応術も網羅。